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Schöne neue Arbeitswelt

Schöne neue Arbeitswelt – Walk & Talk mit dem KT BGM Aktuelle Anforderungen an das BGM

Ob für Mitarbeiter im Büro oder im mobilen Arbeiten – für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) entstehen neue Rahmenbedingungen und Themen, um die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens zu fördern. Das Kompetenzteam BGM stellt sich der Frage: Wie schaffen wir es, der steigenden Relevanz von Gesundheitsförderung und den neuen Anforderungen der Arbeitswelt durch die Pandemie gerecht zu werden, und was genau sind die Anforderungen an das BGM in 2022?

Digitale Angebote, Mental Health, Gesundheitstage unter Hygiene­Auflagen: Die BGM­Trends stehen immer noch im Zeichen der Corona­Pandemie. In diesen anspruchsvollen und unsicheren Zeiten sollte ein erfolgreiches BGM originell und dynamisch sein. Wenn wir es schaffen, kreative und individuelle Gesundheitsangebote für Mitarbeiter zu kreieren, wird das BGM zum Lichtblick in unsicheren und herausfordernden Zeiten.


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Themen

Programm

13:00 Uhr Begrüßung am Konzertplatz Weißer Hirsch, Dresden
Markus Flack, Leiter Gesundheitsmanagement Thomas Sport Center, Kellerbauer & Gürtner GmbH
Ines Häschke, AOK PLUS , Leiterin Gesundheitscenter Dresden
Dr. Ulla Nagel, Geschäftsführerin Dr. Ulla Nagel GmbH – Personal- und Unternehmensentwicklung
Carsten Pohl, Steuerberater, Fachberater für Heilberufe, Geschäftsführer Schneider + Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Kenny Schaffrath, Leiter Betriebliche Gesundheitsförderung Laufszene Events GmbH

13:10 Uhr Walk & Talk mit dem KT BGM durch die Dresdner Heide

16:00 Uhr Gemeinsamer Abschluss am Konzertplatz Weißer Hirsch, Dresden

Anmeldung

Onlineanmeldung und Informationen

Termin:
Dienstag, 20. September 2022

Zeit:
13:00 bis 16:00 Uhr

Ort:
Konzertplatz Weißer Hirsch in Dresden

Zielgruppen:
Unternehmer/Entscheider/Personalleiter

Teilnahmegebühr:
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.

Bitte melden Sie sich verbindlich bis zum 16. September 2022 für die Teilnahme an.