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Berufsfeld

Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in

Für ein reibungsloses Zahlenwerk für Mandanten

Korrekte und zuverlässige Arbeit im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist für Unternehmen die unabdingbare Basis, um mit Menschen zusammenzuarbeiten. Und ganz gleich, wie groß oder klein ein Unternehmen ist: Lohn- und Gehaltsbuchalter/innen sorgen mit einem genauen Auge und ihrem fachlichen Gespür für Zahlen für ein konstantes und reibungsloses Zahlenwerk innerhalb jedes Unternehmens. Wie sie das tun? Lohn- und Gehaltsbuchalter/innen liefern Monat für Monat die Basis für korrekte und pünktliche Zahlungen von Löhnen, Gehältern und Sozialversicherungsbeiträgen und bringen darüber hinaus in beratender Form ihre Erfahrung im Bereich des Lohn- und Sozialsteuerwesens und der Betriebswirtschaft ein. Sei es gegenüber Mandanten, deren Mitarbeitern, Finanzämtern oder Sozialversicherungen.

Was die Aufgaben von Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen im Detail sind, wie man Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in wird und welche Möglichkeiten für Weiterbildungen dieser wichtige Fachbereich eröffnet - all dies wird in den folgenden Abschnitten ausführlich dargestellt.

Wie man Lohnbuchhalter/in wird

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist kein Ausbildungsberuf, sondern eine Weiterqualifikation, die man während oder spätestens nach Abschluss der Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten einschlägt und fortwährend vertieft. Alternativ kann aber auch der Abschluss bzw. die Arbeit als Kaufmann/-frau für Bürokommunikation oder als Personalreferent/in innerhalb eines Unternehmens zur Basis für eine Weiterbildung in Richtung Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in werden. Ob diese Erfahrungen bereits vorliegen oder berufsbegleitend im Rahmen von Weiterbildungen erworben werden müssen, sind Fragen, die individuell geklärt werden müssen.

Unabhängig davon sollten aber auf jeden Fall die Leidenschaft für den Umgang mit Zahlen sowie für Zusammenarbeit und Kommunikation mit Menschen und ein sicherer Umgang im Bereich digitaler Arbeits- und Kommunikationsstrukturen (MS Office & DATEV) vorhanden sein. Grundlegende bis fundierte Kenntnis von Lohn- und Sozialsteuerrecht und betriebswirtschaftlichen Vorgängen sind darüber hinaus ebenfalls nötig.

Abschließend zeichnen Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen natürlich Einsatzbereitschaft und Freude an selbstständigem, genauem und eigenverantwortlichem Arbeiten aus.

Aufgaben von Lohnbuchhalter/innen

Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen sind zuverlässige Partner, die eng und langfristig mit Mandanten und deren Mitarbeitern sowie mit den Instanzen der Sozialversicherungen und Finanzämtern zusammenarbeiten. Der Grund hierfür liegt klar auf der Hand: Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen berechnen Monat für Monat die Löhne und Gehälter, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter ausgezahlt werden. Darüber hinaus ermitteln sie die Beiträge, die von Unternehmen in Sozialversicherungen wie beispielsweise die Krankenkasse oder die Rentenversicherung eingezahlt werden. Darüber hinaus sind Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen auch Berater und Ansprechpartner für Fragen in all diesen Bereichen.

Die Aufgabengebiete von Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen lassen sich somit sehr gut in zwei Ressorts einteilen: einerseits in die Erfassung von Arbeitszeitnachweisen und die Bearbeitung sowie Erstellung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für Mandanten sowie die dazugehörige Beitragsermittlung für die Sozialversicherungen; andererseits in die Beratungs- und Auskunftstätigkeit in den Bereichen Gehaltsabrechnung sowie Lohn- und Sozialversicherungsrecht, sei es für Mandanten und deren Mitarbeiter oder gegenüber Finanzämtern und Sozialversicherungen.

Wichtig zu betonen ist außerdem, dass die Arbeit im Bereich der Lohnbuchhaltung unter den Vorzeichen der fortschreitenden Digitalisierung steht. Aufgeschlossenheit und Affinität für digitale Arbeitsmethoden ist daher für Lohnbuchalter/innen unbedingt empfehlenswert.

Die Aufgaben der Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen zusammengefasst:

  • zeitgemäße Erfassung von Arbeitszeitnachweisen von Mandanten und deren Mitarbeitern
  • Betreuung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nach neuesten digitalen Standards
  • Betreuung von Prüfungen seitens des Finanzamts oder der Rentenversicherung
  • Kommunikation mit Finanzämtern und Krankenkassen
  • Auskunft bei Nachfragen der Mitarbeiter von Mandanten
  • Beratung im Bereich Lohn- und Sozialversicherungsrecht

Und wer weiß: vielleicht betreuen Sie eines Tages sogar neue Mitarbeiter, die sich ebenfalls in Richtung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung spezialisieren möchten.

Oder Sie wollen sich selbst innerhalb Ihrer Tätigkeit als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in weiterqualifizieren und das Beraterexamen zum Steuerberater/in oder eine Fortbildung zum/zur Steuerfachwirt/in oder Bilanzbuchhalter/in ablegen. Auch hierfür stehen Ihnen die Türen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in offen.

Vergütung von Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen

So unterschiedlich wie die Mandanten der Schneider + Partner Beratergruppe sind, so individuell gehen wir auf die verschiedenen Qualifikationen ein, die unsere Mitarbeiter in unser Unternehmen einbringen. Fairerweise richtet sich die Vergütung deshalb immer auch an den jeweiligen Voraussetzungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter/innen aus. Aus diesem Grund können wir versichern, dass wir jede/n Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in nach dem Maß ihrer/seiner Erfahrungen und Fähigkeiten entsprechend und angemessen vergüten.

Jeder/m Angestellten bieten wir bei der Schneider + Partner Beratergruppe überdies eine Reihe von standortabhängigen Benefits für die Bereiche Gesundheit, Weiterbildung sowie für den beruflichen und privaten Alltag an. Schauen Sie einfach in die jeweilige Stellenausschreibung und entdecken Sie, was wir Ihnen bieten können.

Unsere Stellenausschreibungen für Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen

Die Schneider + Partner Beratergruppe ist ein gewachsenes Unternehmen mit Standorten in München, Berlin, Dresden, Leipzig, Chemnitz und Lübben. Rund 250 Mitarbeiter betreuen unzählige Mandanten aus allen Branchen und in sämtlichen Unternehmensgrößen. Dabei sind wir stets innovative und vertrauensvolle Berater, die hohes fachliches Niveau und kreative Lösungen zuverlässig zusammenfließen lassen.

Genau aus diesem Anspruch heraus sind wir stets auf der Suche nach weiteren Lohn- und Gehaltsbuchhalter/innen für unsere Teams.

Schauen Sie doch einfach mal in die aktuellen Stellenausschreibungen der Mitglieder unserer Beratergruppe: Schneider + Partner, Graf Treuhand, Mulansky + Kollegen oder PURAKON.

Vielleicht ist ja bereits jetzt schon die passende Stelle an einem unserer Standorte für Sie dabei, um innerhalb der Schneider + Partner Beratergruppe gezielt Ihr Auge fürs Detail, Ihre Liebe für Zahlen und Ihre Erfahrungen einzubringen. Denn genau dafür bietet die Arbeit eines/einer Lohnbuchalter/in bei der Schneider + Partner Beratergruppe die optimale Basis. Ab sofort. Und besonders für die Zukunft.

Wir freuen uns auf Ihre Be­wer­bung

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, mit dem Vermerk "Homepage", vorzugsweise per E-Mail oder über unser Bewerbungsformular.

Wenn Sie Ihre Bewerbung verschlüsselt an uns übermitteln möchten, nehmen Sie bitte telefonisch Kontakt mit uns auf.

persönlich/vertraulich
Frau Anja Krönke
Schneider + Partner Beratergruppe GmbH
Lortzingstraße 37
01307 Dresden